給与明細を要求することは合法ですか?

ガイドライン給与明細を要求することは合法ですか?

給与明細の要求は合法ですか?

労働法第 102 条からわかるように、給与明細を発行しなかったり、従業員に渡さなかったりすると、行政罰金が科せられます。

< h3>給与情報を共有することは犯罪ですか?

控訴院の判決: 従業員の給与情報の秘密は不可侵ではありませんそうです。

給与明細には署名がありますか?

労働者が署名した給与明細は、その虚偽が証明されるまでは決定的な証拠となります。このため、この文書に虚偽の記載がある場合、労働者はこの文書に署名することを控えなければなりません。署名を要求された場合は、予約する必要があります。

給与は遡って計算されますか?

パスワード情報もシステムに表示できます。 E Payroll アプリケーションのおかげで、インターネット経由で給与を照会できます。ただし、このサービスを利用できるのは公務員のみです。 4C またはその他の契約に基づいて働く民間部門の従業員および公務員は、このシステムの恩恵を受けることができません。

問題の別の側面は、従業員自身の給与が個人データとみなされていることです。この意味での開示が犯罪に該当しない場合でも、他人のデータ（手数料）を共有することは、個人情報保護法第6698号違反となります。

したがって、現在の法律では、従業員が5人以上の事業場において、従業員に賃金、保険料、賞与などの債権を手渡しで支払うことは禁止されています。銀行経由で支払う必要があります。この要件が遵守されない場合、行政罰金が課せられます。

労働者は給与明細書に署名する必要がありますか?

給与明細書に署名する際の注意!給与明細には残業代が支払われていると記載されているにもかかわらず、従業員が給与明細に署名していない場合、雇用主は銀行の領収書と支払記録で残業代を支払ったことを証明する必要があります。

給与明細には署名が必要ですか?

給与明細の主な目的は、提出・提出する月々の保険料やサービス書類に規定されていない内容（残業代、平日休暇、役員控除、ネットワーク、所得税など）を作成することです。公的機関へ。この文書は雇用主によって発行されます。署名要件がある場合は、従業員が署名する必要があります。

給与計算発行プロセス担当者は、e-state を通じて給与計算の照会を行うことができます。過去の給与情報もシステム上で閲覧可能です。 E Payroll アプリケーションのおかげで、インターネット経由で給与を照会できます。ただし、このサービスの恩恵を受けることができるのは公務員のみです。

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